淮北市人民政府金融工作办公室干部教育培训学分制考核管理工作实施方案

浏览次数:作者:市金融办信息来源: 市地方金融监督管理局发布时间:2012-12-11 00:00

各科室:

  为做好我办市管干部教育培训学分制考核管理工作,提升干部教育培训管理工作科学化、规范化、制度化水平,根据市委组织部、市人社局《关于印发<淮北市干部教育培训学分制考核管理实施办法(试行)>通知》(淮组字[2011]30号)和《关于在全市开展干部教育培训学分制考核管理工作的通知》(淮组办字[2012]6号)要求,特制定本方案。

  一、指导思想

  坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导,按照客观、准确、全面、公开的原则,从2012年开始对我办市管干部参加学习培训情况进行量化考核。通过学分制考核,激发干部参加学习培训的自觉性和主动性,进一步提升培训效果,为推动全市转型发展、全面发展、科学发展提供人才智力支持。

  二、考核范围

  我办县处级干部。

  三、考核内容

  考核学分包括:基础学分,奖励学分,处罚学分。

  (一)基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分。基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于60%。

  1.脱产培训。经上级组织人事部门或单位党组批准,选调参加各级党校、行政学院、干部学院、各类高校等国内(境)外培训机构的脱产学习,每天记2学分。以调学通知、培训结业证书为依据。

  2.中心组学习。参加党组中心组学习并撰写心得体会等,每次记l学分。以中心组学习记录、干部心得体会文章为依据。

  3.集体学习。参加市统一组织的专题报告、辅导讲座等,每次记l学分;参加本系统、本单位组织的集体学习每次记0.5学分。年度最高记15学分。以单位学习签到记录、干部学习笔记或发言材料等为依据。

  4.在线学习。参照《淮北市干部在线学习管理暂行办法》执行。完成在线学习任务获得的学分直接计入基础学分,年度最低学分不少于35学分。以各级干部网络培训管理中心、分中心提供的干部在线学习记录为依据。

  (二)奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、任职资格考试、实践锻炼、学习成果运用等所获得的学分。

  1.在职自学。结合工作实际撰写调研报告,每篇记5学分,被上级领导批示或被上级内部期刊采用,每篇加记2学分。联合署名的,平均记分。年度最高计25学分。以干部的调研报告为依据。

  2.学历学位进修。通过在职或脱产学习参加由中央、省委党校和高等院校举办的各类学历、学位教育,获得国家承认的学历或学位证书的,当年度记20学分。同时取得学历学位的,当年度记30学分。以取得的学历或学位证书为依据。

  3.专业资格证书考试。参加由国家、省、市统一组织的各类专业资格考试取得相应合格证书的,当年度分别记20学分、15学分、10学分。以取得的合格证书为依据。

  4.任职资格考试。通过淮北市党政领导干部理论水平任职资格考试,获得合格证书的,当年度记10学分。以取得的合格证书为依据。

  5.实践锻炼。到省外挂职锻炼或支援艰苦地区工作的,每年度记10学分;在省内挂职锻炼的,每年度记5学分;在省内外驻点招商引资、选派任职的,每年度记2学分。不足1年的按1年计算。以组织人事部门的文件、干部实践锻炼的考核鉴定等为依据。

  6.学习成果运用。撰写出版学术著作的,独著记20学分,合著记10学分。公开发表理论文章的,国家级报刊杂志每篇记10学分,省级报刊杂志每篇记5学分,市级报刊杂志每篇记3学分。多级刊发的,取最高分计算。以出版物或刊发的理论文章、科研成果等为依据。

  (三)处罚学分是指干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分、严重违反学习培训纪律等惩罚性学分。

  l.参加脱产培训,请假期间不记学分;旷课一天,扣4学分,扣完为止。缺勤率达五分之一的,当期培训不计学分。

  2.参加在线学习未完成规定的学分,当年度在线学习不计学分。

  3.有下列情形之一的,当年度学分为零:

  ①无故未参加初任、任职培训或组织调学的。

  ②在学分登记、考核过程中弄虚作假的。

  ③其他严重违反培训纪律,造成恶劣影响的。

  四、考核程序

  学分制考核按个人申报、部门审核、组织评定等程序组织、实施,于次年2月底前完成。

  (一)个人申报。干部根据个人年度培训学习情况,没有参加在线学习的干部,于当年12月底前向办综合科申报学分,填写《年度干部教育培训学分考核登记申报表》,提供相关证明材料;参加在线学习的干部,申报学分须通过安徽干部教育在线网站和填写《年度干部教育培训学分考核登记申报表》并提供相关证明材料进行申报,提交的申报需通过本单位管理员和市级管理员审核方可获得相应的学分。

  (二)部门审核。办综合科对上报材料进行初步审核认定,并报市委组织部审核。对出现处罚学分情况,要向当事人出示干部教育培训主管部门或有关培训机构提供的处罚依据并协助核实。

  (三)组织评定。干部教育培训主管部门按干部管理权限,根据学分考核标准,审定登记干部所得学分,并评定优秀、合格、不合格等次。

  (四)通报反馈。我办干部学分考核情况由干部教育培训主管部门向我办进行反馈,并在一定范围内进行通报。

  (五)复议申诉。干部对考核结果持有异议的,可向本局党组提请复核,党组在五个工作日内予以答复;如仍有异议,可向上级党委组织部门和政府人社部门提出复议申请。

  (六)归档建库。建立干部教育培训档案,如实记录干部学习培训情况和学分考核结果。

  五、结果运用

  (一)干部年度学分不得低于60学分,五年累计学分不得低于300学分。其中:年度考核得分在100学分以上的为优秀,100—60学分为合格,60学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到450学分以上的为优秀,450—300学分为合格,300学分以下为不合格。

  (二)干部年度考核,要把个人学习培训情况写入述职报告。

  六、组织管理

  (一)我办干部教育培训学分制考核管理,在办党组的领导下进行,成立由党组书记任组长,党组成员、综合科长任成员的办干部学分制考核工作领导小组,领导小组下设办公室,负责我办干部学分考核的初审、评定、登记等日常管理工作,办公室设在综合科。

  (二)我办干部的学分考核经我办考核工作领导小组初审认定后交由市委组织部进行审核、评定、登记。

  (三)因客观因素不能坚持正常学习,时间超过半年以上的干部,经本人申请、干部教育培训主管部门批准,可不参加当年度学分制考核。

  七、有关要求

  (一)全办干部必须按有关要求参加各级各类学习和培训,无正当理由不得请假。

  (二)参加学习的干部必须做好学习记录,收集、保存好学习依据。

  (三)办党组建立干部教育培训档案,如实记录干部学习培训情况。

                                                                                

                          

                                                                                     二○一二年二月二十八日


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